年底公司订单剧增，生产繁忙，疫情此起彼伏，人力部门为及时做好事业部人员配置，费尽了心思，多招齐下，最终一步步实现了目标。其中最亮眼的，当属联合行政部同时走访多个学校，积极推进学校走进企业的合作制度，并与多所高校达成校企合作协议，有力地促进人才需求对接。这样的双赢模式得到了一致的称赞，学校希望学生们能将学校技能与实践能力相结合，而作为企业在培养学生的能力的同时，也极大程度上纾解了公司用工紧张，劳动力成本不断飞升的压力。

建立“校企合作，工学结合”人才培养模式，校企签订协议。学校为企业输送人才，企业为学校提供实践基地，根据双方需求，利用专业优势，合作办学，实现互利共赢。

通过公司宣讲，并对工厂进行了实地参观。能够使同学们更直观了解企业的生产环境和企业文化。

继校企合作，后续迅速推进由政府牵头联合企业以及两所高校进行”政校校企”四方合作，实行五年一贯制人才培养计划， 为企业长期提供合格的人才。